Conclusa una settimana di confronto con maggioranza e opposizione sulla Legge di Bilancio 2027. Previdenza dedicata, FESI, specificità militare e tutela del personale al centro delle rivendicazioni del SIM Marina.
Negli ultimi giorni il SIM Marina ha portato direttamente nelle sedi della politica le criticità che da troppo tempo gravano sul personale della Marina Militare e della Guardia Costiera.
Dopo aver scelto di non sottoscrivere il rinnovo contrattuale 2025-2027, ritenendolo insufficiente a rispondere alle principali esigenze dei colleghi, il SIM Marina ha proseguito con determinazione il percorso annunciato mesi fa: trasformare la Legge di Bilancio 2027 nel vero banco di prova per ottenere risposte concrete su previdenza dedicata, FESI, specificità militare e tutela economica del personale.
Tra il 9 e il 12 novembre si sono svolti gli incontri e le consultazioni con le principali forze politiche presenti in Parlamento:
- ⚓ 9 novembre – Movimento 5 Stelle
- ⚓ 11 novembre – Fratelli d’Italia
- ⚓ 12 novembre – Partito Democratico
- ⚓ 12 novembre – Forza Italia
A tutte le delegazioni politiche il SIM Marina ha consegnato e illustrato un dossier contenente osservazioni, proposte emendative indispensabili finalizzate a correggere le principali criticità del Disegno di Legge di Bilancio 2027 e a ottenere risposte concrete laddove, fino ad oggi, sono state offerte solo promesse.
Avevamo detto che la partita si sarebbe giocata nella Legge di Bilancio
Durante la contrattazione del rinnovo 2025-2027 il SIM Marina aveva evidenziato un concetto molto semplice: senza risorse aggiuntive e senza una precisa volontà politica, il contratto non sarebbe stato in grado di risolvere le problematiche strutturali del personale militare.
Per questo avevamo sostenuto la necessità di arrivare alla Legge di Bilancio 2027 con una piattaforma chiara e con obiettivi concreti.
Oggi, alla luce del testo approvato dal Consiglio dei Ministri, registriamo una diffusa delusione e un crescente senso di sfiducia tra il personale militare.
Molti degli impegni assunti durante il confronto contrattuale non trovano infatti adeguato riscontro nella manovra e alcune disposizioni determinano addirittura evidenti disparità di trattamento rispetto ad altre componenti del Comparto Difesa e Sicurezza.
Una disparità che non può essere ignorata
Il caso più evidente riguarda il Fondo per l’Efficienza dei Servizi Istituzionali (FESI) e gli straordinari.
Mentre il Disegno di Legge di Bilancio prevede specifici incrementi di risorse per le Forze di Polizia a ordinamento civile e militare, nessuno stanziamento analogo è stato destinato al personale di Esercito, Marina e Aeronautica.
Una scelta incomprensibile che rischia di creare una frattura all’interno del Comparto Difesa e Sicurezza e che il SIM Marina ha chiesto con forza di correggere attraverso specifici emendamenti parlamentari.
Previdenza dedicata: il tema più atteso dai colleghi
Tra tutte le questioni affrontate, la previdenza dedicata continua a rappresentare la priorità assoluta.
Da anni il personale attende una soluzione concreta alle penalizzazioni previdenziali che interessano in particolare gli appartenenti al sistema misto e la generazione di militari arruolati dal 1996.
Durante gli incontri abbiamo ribadito che non servono ulteriori tavoli interlocutori, ma risorse certe, tempi certi e provvedimenti concreti.
Per questo abbiamo chiesto uno stanziamento strutturale di almeno 500 milioni di euro annui destinato all’avvio della previdenza dedicata per il Comparto Difesa, Sicurezza e Soccorso Pubblico.
Specificità militare: dalle parole ai fatti
La specificità militare non rappresenta una richiesta di privilegi, ma il riconoscimento delle particolari condizioni di impiego e dei vincoli che lo Stato impone al personale delle Forze Armate nell’interesse della collettività.
Troppo spesso la specificità militare viene richiamata nelle dichiarazioni pubbliche o in occasione di tragedie senza trovare adeguata traduzione nelle scelte economiche.
Eppure la specificità significa:
- disponibilità permanente al servizio;
- impiego operativo continuo;
- trasferimenti frequenti;
- limitazioni ai diritti individuali;
- responsabilità elevate;
- rischio operativo.
Chi indossa un’uniforme non chiede privilegi.
Chiede che tali peculiarità vengano finalmente riconosciute anche sul piano economico, previdenziale e fiscale.
Per questo il SIM Marina ha presentato ai gruppi parlamentari una piattaforma di proposte concreta e quantificata, finalizzata a ottenere:
- l’istituzione della previdenza dedicata, attraverso un finanziamento strutturale di almeno 500 milioni di euro annui per il Comparto Difesa, Sicurezza e Soccorso Pubblico;
- l’incremento strutturale del FESI per le Forze Armate, con uno stanziamento di 156 milioni di euro annui, al fine di eliminare l’attuale disparità di trattamento rispetto alle Forze di Polizia;
- l’adeguamento della Legge 86/2001, elevando il contributo per il canone di locazione fino a 800 euro mensili ed estendendone la durata da 36 a 48 mesi;
- la valorizzazione della specificità militare, mediante risorse aggiuntive pari a 120 milioni di euro annui da destinare al contratto 2028-2030 e all’incremento dell’indennità operativa;
- il finanziamento strutturale della polizza sanitaria integrativa, con una quota minima di 140 euro annui pro capite per il personale delle Forze Armate;
- la detassazione delle indennità operative, dei servizi notturni e festivi, degli incrementi contrattuali e della tredicesima mensilità, al fine di aumentare concretamente il reddito disponibile del personale;
- misure straordinarie per contrastare le carenze organiche e rilanciare l’attrattività della professione militare, con particolare attenzione alla situazione della Marina Militare e della Guardia Costiera.
Il futuro della Marina Militare è in gioco
La questione non riguarda soltanto retribuzioni e indennità.
Riguarda il futuro stesso della Forza Armata.
La Marina Militare continua a registrare difficoltà nel reclutamento e nella permanenza del personale. Alle carenze organiche si aggiunge un crescente fenomeno di fuoriuscita verso altri impieghi, sintomo di un disagio che non può più essere ignorato.
Da sedici anni i vertici della Forza Armata segnalano la necessità di rafforzare gli organici e di rendere nuovamente attrattiva la professione del marinaio.
Se non si interviene oggi, il rischio è di compromettere nel tempo la capacità della Marina Militare di garantire al meglio i propri compiti istituzionali in un contesto internazionale sempre più complesso.
Un segnale importante: il confronto è aperto
Gli incontri svolti in questi giorni hanno consentito di portare direttamente all’attenzione della politica le criticità, le esigenze e le aspettative del personale.
Abbiamo registrato attenzione, ascolto e disponibilità ad approfondire le questioni rappresentate.
Ora, tuttavia, è il momento dei fatti.
La Legge di Bilancio 2027 rappresenta probabilmente l’ultima grande occasione della legislatura per trasformare impegni, promesse e dichiarazioni di principio in misure concrete a favore del personale delle Forze Armate.
La nostra rotta non cambia
Il SIM Marina continuerà a seguire quotidianamente l’iter parlamentare della Legge di Bilancio e a confrontarsi con tutte le forze politiche disponibili a sostenere gli emendamenti presentati.
La nostra posizione resta la stessa che abbiamo assunto durante il rinnovo contrattuale:
- previdenza dedicata;
- incremento strutturale del FESI;
- valorizzazione della specificità militare;
- tutela del potere d’acquisto;
- rafforzamento degli organici;
- miglioramento delle condizioni dei colleghi.
Non abbiamo contestato per principio. Non abbiamo rifiutato il confronto. Non abbiamo scelto la strada più semplice.
Abbiamo scelto di rappresentare ciò che i colleghi ci chiedono ogni giorno: meno promesse e più risultati.
Perché la dignità dei militari non si misura dalle dichiarazioni, ma dalle scelte che la politica è disposta a compiere quando arriva il momento di decidere.