Quadro generale del problema
I conguagli fiscali a debito applicati sui cedolini di febbraio generano da qualche anno un impatto economico significativo su una parte rilevante del personale.
La causa è l’applicazione rigida della normativa fiscale e la struttura degli algoritmi NOIPA, che non tengono conto della specificità del servizio militare.
In alcuni casi i colleghi hanno avuto una decurtazione dell’80% dello stipendio
Punti chiave:
- i conguagli derivano da ricalcoli fiscali obbligatori;
- a normativa non consente rateizzazioni;
- il personale militare è soggetto a continui cambi di impiego, indennità e scenari operativi, che rendono i calcoli più instabili. E’ il caso del Compenso forfettario. La sua corresponsione aumenta la base imponibile senza che al contempo sia aggiornata l’aliquota per il calcolo della trattenuta fiscale mensile
L’Ente gestore degli stipendi per il personale militare e della Banca dati è il Centro Unico Stipendiale Interforze (qui una scheda riepilogativa)
Posizione del CUSI
Sulla questione, dopo proficui contatti informali con il Direttore del C.U.S.I. e la richiesta di incontro, il giorno 12 maggio si è svolta una riunione tecnica con le APCSM rappresentative.
Per il SIM Marina ha partecipato il Capo Ufficio tutela amministrativa Massimiliano Maraglino.
Il Direttore del CUSI, Gen. Massimo Ciampi, ha riconosciuto che la complessità retributiva del personale della Marina e della Guardia Costiera non viene tenuta in considerazione dagli algoritmi NOIPA ad oggi risultano “calibrati” secondo standard referenziati ad una continuità di retribuzione.
Significativa una apertura alla possibilità di interventi mirati per i colleghi maggiormente colpiti dai conguagli. Questo tipo di soluzione, anche se estemporanea ha dato sollievo a qualche associato SIM Marina già nello scorso mese di febbraio.
Questa apertura non risolve però il problema strutturale, ma rappresenta un margine operativo utile ad affrontare le emergenze.
Le funzionalità del C.U.S.I. a favore dell’utenze.
L’incontro è stata l’occasione per approfondire come il C.U.S.I. si interfaccia con il personale amministrato delle Forze Armate.
C.U.S.I. Risponde
Nuovo applicativo fortemente voluto dal Direttore Ciampi. Consente all’amministrato di interfacciarsi direttamente con il CUSI tramite:
- e‑mail
- ticket online
- contatto telefonico diretto – da giugno
Obiettivo: ridurre tempi di risposta, aumentare tracciabilità, migliorare la gestione delle criticità.
I delegati devono monitorare l’efficacia dello strumento e raccogliere feedback tramite lo sportello economico‑previdenziale.
Alert NOIPA
Tramite l’applicativo NOIPA è già possibile ricevere avvisi preventivi sulla presenza di futuri conguagli a debito.
Utilità: permette al personale di prepararsi per tempo. Limite: non elimina la rigidità del sistema fiscale.
L’azione di SIM Marina
SIM Marina nei mesi scorsi si è già interfacciata con il Direttore del Centro per avviare un canale di comunicazione efficace. Prova è stata l’adozione di una risoluzione temporanea della problematica dei conguagli fiscali.
Nella considerazione che il Centro Stipendiale ha l’obbligo di applicare la vigente normativa fiscale, le azioni da mettere in campo per una risoluzione strutturale del problema occorre evidenziare alla politica la necessità di una modifica al Testo Unico tributario che valorizzi la specificità del comparto e la conseguente peculiarità delle retribuzioni.
Nel caso quanto richiesto non venga attuato, SIM Marina non rimarrà a guardare. Per affrontare eventuali nuove criticità fiscali dal mese di gennaio 2027 SIM Marina
- Informerà il personale potenzialmente interessato sulla possibilità di consistenti conguagli fiscali
- Metterà a disposizione uno sportello per la raccolta delle segnalazioni
- Coinvolgerà il CUSI per possibili soluzioni mirate
- Monitorerà ogni caso per costruire un dossier da portare ai tavoli politici.