Il ruolo del CUSI nella gestione degli stipendi militari
Il Centro Unico Stipendiale Interforze (CUSI), costituito nel 2014 con l’obiettivo di superare la frammentazione amministrativa delle singole Forze Armate, rappresenta uno dei pilastri nel processo di modernizzazione e razionalizzazione dell’Area Tecnico-Operativa della Difesa.
Accentramento delle funzioni stipendiali: lo stato di avanzamento
A giugno 2023 è stato avviato un progetto volto ad accentrare presso il CUSI la funzione stipendiale. Per la sua ultimazione manca ormai solo l’accorpamento del personale dei ruoli Marescialli e Graduati dell’Aeronautica Militare, mentre per la Marina Militare il completamento è fissato entro fine aprile 2026.
L’accentramento rende il CUSI responsabile della gestione diretta del trattamento economico di tutto il personale militare delle Forze Armate (esclusi i Carabinieri), configurandosi come unico interlocutore della Difesa con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, nell’ambito del sistema NoiPA.
Questo modello garantisce a ogni militare, indipendentemente dalla Forza Armata di appartenenza, un trattamento amministrativo uniforme a parità di status.
Comunicazione e supporto al personale: strumenti e iniziative
Per colmare il possibile vuoto informativo derivante dall’accentramento e dall’assenza di un interlocutore fisico nei reparti, il CUSI pubblica periodicamente vademecum e circolari esplicative, con l’obiettivo di fornire indicazioni chiare e aggiornate sugli aspetti amministrativi e stipendiali.
Parallelamente, sono state avviate ulteriori iniziative volte a rafforzare la comunicazione con il personale. Tra queste rientra l’utilizzo di comunicazioni tramite noreply, pensate per richiamare l’attenzione degli oltre 170.000 amministrati sulle principali tematiche di interesse, oltre a campagne informative dedicate.
In questo contesto si inserisce anche la campagna “Impara a conoscere il tuo stipendio”, che prevede lo svolgimento di cicli di conferenze presso gli istituti di formazione delle Forze Armate. L’iniziativa è rivolta in particolare al personale più giovane e ha lo scopo di fornire gli strumenti necessari per comprendere in modo completo i principali elementi della propria retribuzione.
Il nuovo portale intranet e i servizi digitali
Recentemente il Centro ha messo online un nuovo sito intranet, evoluzione del precedente portale, con l’obiettivo di migliorare la condivisione delle informazioni e offrire strumenti digitali più efficienti.
Tra le principali funzionalità:
- area self service per aggiornamento dati personali (telefono, email, PEC)
- accesso a servizi e applicazioni (POSTE VITA, ANAFIM, ONAOMCE)
- archivio documentale con circolari e normative
- sezione dedicata alle attività istituzionali del Centro
“Il CUSI risponde”: come funziona il servizio di assistenza
Il Centro mette a disposizione degli utenti anche un servizio di supporto tramite la piattaforma “Il CUSI risponde”, accessibile dal portale intranet.
L’applicativo è disponibile per tutti gli amministrati e consente di inviare richieste relative a:
- trattamento economico
- aspetti previdenziali e fiscali
- problematiche tecniche su applicativi
L’accesso avviene tramite CMD o attraverso operatori periferici di reparto.
Per il personale in pensione o temporaneamente fuori sede, è possibile inviare richieste tramite modulo precompilato disponibile online.
Digitalizzazione e semplificazione: gli obiettivi del CUSI
Il CUSI si conferma come un elemento centrale nella gestione amministrativa del personale militare, con un modello sempre più orientato alla digitalizzazione, all’uniformità dei trattamenti e al miglioramento dei servizi offerti agli amministrati.
Le misure adottate puntano a semplificare le procedure amministrative, ridurre la burocrazia e rendere più efficiente la gestione degli stipendi, anche grazie a una maggiore integrazione dei sistemi.
In questo contesto, l’utilizzo di strumenti digitali e tecnologie avanzate consente un’elaborazione più efficace dei dati e una maggiore rapidità nei processi amministrativi.
È inoltre prevista, a breve, l’attivazione di un’utenza telefonica accessibile dall’esterno, che rappresenterà un ulteriore canale diretto a disposizione del personale per la gestione delle proprie esigenze.
